成都企业绩效管理体系搭建：如何让每个人都知道目标

成都企业绩效管理普遍存在两大痛点：指标设了但员工不认同，执行流于形式；考核与激励脱节，干好干坏一个样。我们建议采用"目标对齐+过程追踪+结果兑现"三位一体的绩效管理体系。成都某制造企业实施新绩效体系后，员工主动离职率下降35%，关键岗位留存率提升至90%以上。